Competo
11. Competo Dogodek
30. 11. 2016
Austria Trend hotel,
dvorana Janus
Competo
11. Competo Dogodek
30. 11. 2016
Austria Trend hotel,
dvorana Janus
Z nastopom 4. industrijske revolucije, kjer sta v ospredju avtomatizacija in digitalizacija vseh procesov, smo že danes priča velikim spremembam tudi v samem načinu dela in organizacije podjetij. Kako smo kot vodje ter strokovnjaki na to pripravljeni?

Pridružite se Competu in enemu najbolj energičnih ter zanimivih evropskih HR futurologov - Perryju Timmsu. V drugem delu skupnega druženja pa bo z nami karizmatični predavatelj in doktor psihologije, dr. Aleksander Zadel.
PROGRAM
8.30 - 9.00 Prihod
9.00 - 10.30 PRIHODNOST DELA / The Future of Work – The 7 Dimensions of the Future of Work
Perry Timms
10.30 - 10.50 Odmor
10.50 - 11.10 Kako so podjetja NA SLOVENSKEM TRGU že danes pripravljena na izzive PRIHODNOSTI DELA?
predstavitev Competove raziskave
11.10 - 12.00 KAKŠNA PA BO VAŠA VLOGA, KOT MANAGERJEV IN VODIJ, NA PODROČJU UPRAVLJANJA Z IZZIVI PRIHODNOSTI DELA? KATERA ZNANJA IN KOMPETENCE BOSTE ZA TO POTREBOVALI?
dr. Aleksander Zadel
GOVORCA
Perry Timms
Več kot 20 let se ukvarja s spremembami v poslovanju, zadnjih 13 let na HR področju. Je eden najbolj strastnih in entuziastičnih HR-strokovnjakov, kar jih boste spoznali! Je zaprisežen član CIPD, podpredsednik podružnice Northants CIPD in gostujoči profesor na Sheffield Hallam University. Ima več kot 20 let izkušenj z vodenjem sprememb v poslovanju na področju projektnega managementa, razvoja organizacij, transformacije poslovanja in IT-sprememb. Je zaželen govorec za tematike s področja HR, spletnih družbenih omrežij in prihodnosti dela – sodeluje na mednarodnih in lokalnih dogodkih CIPD, TEDx, Training Journal, CLC, LPI, ITOL, WTG & Business Schools.
DR. Aleksander Zadel
Dr. Aleksander Zadel je specialist klinične psihologije. Doktoriral je iz psiholoških znanosti in se v osmih letih dela v zdravstvu ukvarjal pretežno z boleznimi odvisnosti, preventivo in zdravim načinom življenja. Pred leti je bil zaposlen v podjetju Actual I.T., d.o.o. kot direktor za kadre, kakovost in splošne zadeve. Predava in raziskuje na Primorski univerzi. Je ustanovitelj Inštituta za osebni razvoj Corpus, Anima, Ratio, glavni pobudnik gibanja Kakoživ.si ter partner v zaposlitveni agenciji COMPETO.
Perry Timms
Več kot 20 let se ukvarja s spremembami v poslovanju, zadnjih 13 let na HR področju. Je eden najbolj strastnih in entuziastičnih HR-strokovnjakov, kar jih boste spoznali! Je zaprisežen član CIPD, podpredsednik podružnice Northants CIPD in gostujoči profesor na Sheffield Hallam University. Ima več kot 20 let izkušenj z vodenjem sprememb v poslovanju na področju projektnega managementa, razvoja organizacij, transformacije poslovanja in IT-sprememb. Je zaželen govorec za tematike s področja HR, spletnih družbenih omrežij in prihodnosti dela – sodeluje na mednarodnih in lokalnih dogodkih CIPD, TEDx, Training Journal, CLC, LPI, ITOL, WTG & Business Schools.
Perry Timms
Dr. Aleksander Zadel je specialist klinične psihologije. Doktoriral je iz psiholoških znanosti in se v osmih letih dela v zdravstvu ukvarjal pretežno z boleznimi odvisnosti, preventivo in zdravim načinom življenja. Pred leti je bil zaposlen v podjetju Actual I.T., d.o.o. kot direktor za kadre, kakovost in splošne zadeve. Predava in raziskuje na Primorski univerzi. Je ustanovitelj Inštituta za osebni razvoj Corpus, Anima, Ratio, glavni pobudnik gibanja Kakoživ.si ter partner v zaposlitveni agenciji COMPETO.
Smo headhunting agencija, usmerjena v iskanje in selekcijo vodstvenega, strokovnega in tehničnega kadra. Verjamemo, da samo tisti, ki svoje delo opravljajo s strastjo, lahko premikajo meje in ustvarjajo uspešne zgodbe. In v Competu iščemo prav take, talente, ki bodo lahko soustvarjali tudi vaše uspehe in podvige.
O ORGANIZATORJU
Competo d.o.o.
Smo headhunting agencija, usmerjena v iskanje in selekcijo vodstvenega, strokovnega in tehničnega kadra. Verjamemo, da samo tisti, ki svoje delo opravljajo s strastjo, lahko premikajo meje in ustvarjajo uspešne zgodbe. In v Competu iščemo prav take, talente, ki bodo lahko soustvarjali tudi vaše uspehe in podvige.
NAŠA GOVORCA O PRIHODNOSTI DELA
Levo
Kako bomo vodili predstavnike generacije Z, ki želi početi stvari kot Messi ali Ronaldo?
Dr. Aleksander Zedel

Ljudje smo edina živa bitja, ki si lahko prihodnost zavestno predstavljamo. Lahko jo kreiramo. Lahko si predstavljamo stvari, ki še ne obstajajo. Lahko jih ustvarimo s svojimi rokami. Ko pri tem sodeluje več ljudi, se morda zgodijo stvari, ki jih ni načrtoval celo nihče od njih. Prihodnost je neulovljiva, nepredstavljiva. Ali lahko morda kljub vsemu odmaknemo tančico, ki zastira prihodnost in uzremo vsaj delček tistega kar nas čaka v prihodnosti?

Competo - Prihodnost dela 2016
Perry Timms
V prihodnost zremo z občutki navdušenja, prestrašenosti in morda celo filozofskega razmišljanja. Gre za našo prihodnost, vašo prihodnost, prihodnost družbe in dela.

Smo v prelomnem času nekonvencionalnih inovacij, kar še dodatno potencira naš čustven odnos do prihodnosti. Do nje smo lahko optimistični, pesmistični ali, kot pravi moj dobri prijatelj in priznan futurolog Magnus Lindkvist, lahko smo tudi “possibilists”. Obdajajo nas neznatne priložnosti, katerim do sedaj še nikoli nismo bili priča.
Učenje v »dobi povezovanja«
Perry Timms
Z razširitvijo povezav ter samih naprav za povezovanje danes porabimo bistveno več časa, da vsebino zgolj »preletimo«, namesto branja/opazovanja/pogovora. Kaj vse to pomeni za sam način učenja?

Wikipedijo poznamo že dobro desetletje. Youtube predstavlja drugi največji iskalnik na svetu ter prostor, kjer dejansko prebiramo različne zanimive vsebine. In skoraj vsak, s katerim sem bil v zadnjem času v stiku, ni zgolj slišal za MOOC (Massive Open Online Course), ampak nekaj podobnega tudi sam uporablja (bodisi gre na primer za »Khan Academy« spletno predavanje ali kakšen drugi spletni »sodelovalni učni program«).
Vodenje v »dobi povezovanja«
Perry Timms
Kaj za samo vodenje in vodje pomenijo velike spremembe v medsebojno povezanem ter vse bolj digitaliziranem načinu življenja in dela?

Vodenje poznamo že od vekomaj. Kaj konkretno se je torej danes tako korenito spremenilo, da se pojavlja potreba po popolnoma drugačnem načinu vodenja?
Desno
NAŠA GOVORCA O PRIHODNOSTI DELA
Levo
Vodenje v »dobi povezovanja«
Perry Timms
Kaj za samo vodenje in vodje pomenijo velike spremembe v medsebojno povezanem ter vse bolj digitaliziranem načinu življenja in dela?

Vodenje poznamo že od vekomaj. Kaj konkretno se je torej danes tako korenito spremenilo, da se pojavlja potreba po popolnoma drugačnem načinu vodenja?
Učenje v »dobi povezovanja«
Perry Timms
Z razširitvijo povezav ter samih naprav za povezovanje danes porabimo bistveno več časa, da vsebino zgolj »preletimo«, namesto branja/opazovanja/pogovora. Kaj vse to pomeni za sam način učenja?

Wikipedijo poznamo že dobro desetletje. Youtube predstavlja drugi največji iskalnik na svetu ter prostor, kjer dejansko prebiramo različne zanimive vsebine. In skoraj vsak, s katerim sem bil v zadnjem času v stiku, ni zgolj slišal za MOOC (Massive Open Online Course), ampak nekaj podobnega tudi sam uporablja (bodisi gre na primer za »Khan Academy« spletno predavanje ali kakšen drugi spletni »sodelovalni učni program«).
Competo - Prihodnost dela 2016
Perry Timms
V prihodnost zremo z občutki navdušenja, prestrašenosti in morda celo filozofskega razmišljanja. Gre za našo prihodnost, vašo prihodnost, prihodnost družbe in dela.

Smo v prelomnem času nekonvencionalnih inovacij, kar še dodatno potencira naš čustven odnos do prihodnosti. Do nje smo lahko optimistični, pesmistični ali, kot pravi moj dobri prijatelj in priznan futurolog Magnus Lindkvist, lahko smo tudi “possibilists”. Obdajajo nas neznatne priložnosti, katerim do sedaj še nikoli nismo bili priča.
Kako bomo vodili predstavnike generacije Z, ki želi početi stvari kot Messi ali Ronaldo?
Dr. Aleksander Zedel

Ljudje smo edina živa bitja, ki si lahko prihodnost zavestno predstavljamo. Lahko jo kreiramo. Lahko si predstavljamo stvari, ki še ne obstajajo. Lahko jih ustvarimo s svojimi rokami. Ko pri tem sodeluje več ljudi, se morda zgodijo stvari, ki jih ni načrtoval celo nihče od njih. Prihodnost je neulovljiva, nepredstavljiva. Ali lahko morda kljub vsemu odmaknemo tančico, ki zastira prihodnost in uzremo vsaj delček tistega kar nas čaka v prihodnosti?

Desno
UTRINKI
slika
dr. Boris Dular
direktor Kadrovskega sektorja, Krka
Vsakoletni Competov dogodek pričakujem z radovednostjo, saj je vedno strokovno aktualen in kakovosten, izveden dinamično in interaktivno. Dr. Aleksander Zadel kot spiritus agens srečanj, vedno znova izpostavi življenjskost in praktično povezanost strokovne tematike z vsakodnevnim življenjem in delom. To se dotakne vsakogar, ga spodbudi k razmisleku in potem, ko se vrne v delovno okolje, tudi h konkretnim aktivnostim. Z brezplačnostjo dogodka in humanitarno noto pa tudi dokazuje, da življenje ni le denar, temveč predvsem medsebojno sodelovanje in povezovanje ter delo v skupno dobro. Čestitke z željo, da se ta zgodba uspešno nadaljuje.
VABILO PERRYJA TIMMSA
Izjave udeležencev
slika
Enzo Smrekar
Predsednik uprave, Droga Kolinska
Sem reden gost Competovih dogodkov. Vedno imajo zelo aktualno tematiko. Še posebej pa sem navdušen nad pozitivno energijo in interakcijo med udeleženci ter predavatelji, ki se na dogodkih vedno razvije.
left
slika
Miha Lavtar
CEO Optiweb
Miho Lavtarja smo identificirali kot slovenskega predstavnika »The future of work« pristopa. Miha nam je povedal: »Najprej hvala za pohvale, ki si jih ne zaslužim le jaz, ampak celotna ekipa, s katero smo prišli do teh rezultatov. Takšno delovno okolje kot ga imamo, se je razvijalo skozi leta, skupaj s potrebami in rastjo.«
Preberite celotno izjavo
Izjave udeležencev
Utrinki preteklih dogodkov
INTERVJU: MIHA LAVTAR, CEO Optiweb
UTRINKI
slika
Vanja Bračko
Professional Service Director, Symphony EYC
Na vabila Competa, da se udeležim njihovih dogodkov, se odzovem res z veseljem. Strokovne vsebine in aktualne tematike sestavijo vedno v zanimiv in privlačen program, v katerem se najbrž najde za vsakogar kaj novega ali interesantnega. Competovi dogodki so prav tako odlična priložnost za druženje in spoznavanje ljudi iz različnih poslovnih okolij. Vzdušje je vedno zelo prijetno in sproščeno in želim jim, da jim taka organizacija uspe tudi v bodoče.
Izjave udeležencev
slika
dr. Boris Dular
direktor Kadrovskega sektorja, Krka
Vsakoletni Competov dogodek pričakujem z radovednostjo, saj je vedno strokovno aktualen in kakovosten, izveden dinamično in interaktivno. Dr. Aleksander Zadel kot spiritus agens srečanj, vedno znova izpostavi življenjskost in praktično povezanost strokovne tematike z vsakodnevnim življenjem in delom. To se dotakne vsakogar, ga spodbudi k razmisleku in potem, ko se vrne v delovno okolje, tudi h konkretnim aktivnostim. Z brezplačnostjo dogodka in humanitarno noto pa tudi dokazuje, da življenje ni le denar, temveč predvsem medsebojno sodelovanje in povezovanje ter delo v skupno dobro. Čestitke z željo, da se ta zgodba uspešno nadaljuje.
Izjave udeležencev
VABILO PERRYJA TIMMSA
left
Utrinki preteklih dogodkov
slika
Miha Žerko
predsednik uprave, SRC
Competovi letni dogodki so vedno posebno doživetje. Posrečena kombinacija novih odkritij na področju človeške narave, njena relevantnost pri vsakdanjem delu, združena z izkušnjami in zgodbami najbistrejših umov naše regije. Vsak Competov dogodek zapustim malenkost šokiran, presenečen, nato navdušen, na koncu pa še vsaj kanček modrejši.
Izjave udeležencev
slika
Enzo Smrekar
Predsednik uprave, Droga Kolinska
Sem reden gost Competovih dogodkov. Vedno imajo zelo aktualno tematiko. Še posebej pa sem navdušen nad pozitivno energijo in interakcijo med udeleženci ter predavatelji, ki se na dogodkih vedno razvije.
Izjave udeležencev
slika
Boštjan Škufca Zaveršek
Član uprave, Prva Group
Kvalitetne vsebine. Relevantna udeležba. V prihodnost usmerjena energija Competovega tima. To so razlogi, zakaj na Competovih dogodkih ne manjkam.
Izjave udeležencev
slika
Miha Lavtar
CEO Optiweb
Miho Lavtarja smo identificirali kot slovenskega predstavnika »The future of work« pristopa. Miha nam je povedal: »Najprej hvala za pohvale, ki si jih ne zaslužim le jaz, ampak celotna ekipa, s katero smo prišli do teh rezultatov. Takšno delovno okolje kot ga imamo, se je razvijalo skozi leta, skupaj s potrebami in rastjo.«
Preberite celotno izjavo
INTERVJU: MIHA LAVTAR, CEO Optiweb
POKROVITELJI
NLB Summit leasing&credit Generali Luna TBWA
AMZS Bisnode Mercator Petrol SAP MeetPoint
PARTNERJI
Britansko slovenska gospodarska zbornica Slovensko nemška gospodarska zbornica AmCham Slovenia