Vsako podjetje ima znamko delodajalca, če se tega zaveda ali ne. Vendar pa podjetje, ki svoje edinstvene identitete zaposlovalca ne prepozna in ne komunicira, zamuja priložnost, da postane privlačen delodajalec - prva izbira tako za obstoječe zaposlene kot za mlade talente. Si to v času "vojne za talente" res lahko privoščimo?

Dobrodošli na 12. Competo dogodku, letos v družbi Svanteja Randlerta, mednarodno priznanega strokovnjaka na področju človeških virov in karizmatičnega dr. Aleksandra Zadela, doktorja psihologije, ki bo predstavil svoj pogled na upravljanje z znamko delodajalca podjetij na slovenskem trgu.
PROGRAM
8.00- 8.30 prihod
8.30 - 9.30 predavanje: Svante Randlert
9.30 - 9.45 predstavitev primera dobre prakse: ACO MOMČILOVIĆ, CHRO, RIMAC AUTOMOBILI
9.45 - 10.00 odmor
10.00 - 11.00 okrogla miza:
  • dr. Dejan Verčič, predstojnik oddelka za komunikologijo na FDV ter partner in direktor za znanje družbe Stratkom
  • Dejan Turk, predsednik uprave A1 Slovenija in Vip mobile
  • Peter Čas, generalni direktor, Steklarna Hrastnik
  • Aco Momčilović, CHRO, Rimac Automobili
11.00 - 11.45 predavanje: dr. Aleksander Zadel
11.45 - 12.00 zaključek
GOVORCA
Svante Randlert
Kako v podjetje pritegniti in v njem obdržati prave ljudi? Ali vas trenutni in potencialni zaposleni sploh vidijo kot privlačnega zaposlovalca? Kateri so najučinkovitejši pristopi k nagovarjanju nove generacije kandidatov na trgu delovne sile? Svante Randlert, mednarodno priznan strokovnjak na področju človeških virov in glavni govorec Competovega 12. dogodka bo v svojem nastopu odgovoril na ta in druga vprašanja, povezana z »vojno za talente«, ki se razvnema na trgu delovne sile. Karizmatičen predavatelj, ki svetuje največjim zaposlovalcem na Švedskem in s svojo energijo navdihuje tako domače kot tuje kadrovske strokovnjake, bo v svojem nastopu predstavil praktične prijeme, ki vodijo do zaposlovanja najboljših talentov, njihovega zadovoljstva pri delu in do gradnje zmagovalnih timov.
DR. Aleksander Zadel
Dr. Aleksander Zadel je doktor psihologije, zaposlen kot direktor Inštituta za osebni razvoj Corpus, Anima, Ratio. Soustanovil je kadrovsko agencijo Competo. Kot svetovalca ga najemajo domača in tuja podjetja, ki jim pomaga pri projektih razvoja tehnik vodenja, motivacije, kadrovske politike in razvoja osebnih ter managerskih potencialov zaposlenih.
Aco Momčilović
Po končanem študiju psihologije na FFZG je Aco Momčilović zaključil še študij MBA na Contrugli Business School, dodatno pa se je izobraževal na področjih NLP Leadership in EU Funds Project Management. Poklicno pot na področju kadrovskega managementa je začel v podjetju Ledo, nadaljeval pa v podjetjih L’Oreal Adria in Billa. Kot svetovalec za kadre je vodil različne projekte (headhunting, organizacijske spremembe in podobno). Trenutno je kot CHRO zaposlen v podjetju Rimac Automobili, hkrati pa kot predavatelj vsebin s področja kadrovanja in korporativne kulture sodeluje s številnimi poslovnimi šolami. Predseduje združenju MBA Croatia in poslovno-humanitarni organizaciji POZA.
Perry Timms
Kako v podjetje pritegniti in v njem obdržati prave ljudi? Ali vas trenutni in potencialni zaposleni sploh vidijo kot privlačnega zaposlovalca? Kateri so najučinkovitejši pristopi k nagovarjanju nove generacije kandidatov na trgu delovne sile? Svante Randlert, mednarodno priznan strokovnjak na področju človeških virov in glavni govorec Competovega 12. dogodka bo v svojem nastopu odgovoril na ta in druga vprašanja, povezana z »vojno za talente«, ki se razvnema na trgu delovne sile. Karizmatičen predavatelj, ki svetuje največjim zaposlovalcem na Švedskem in s svojo energijo navdihuje tako domače kot tuje kadrovske strokovnjake, bo v svojem nastopu predstavil praktične prijeme, ki vodijo do zaposlovanja najboljših talentov, njihovega zadovoljstva pri delu in do gradnje zmagovalnih timov.
Perry Timms
Dr. Aleksander Zadel je doktor psihologije, zaposlen kot direktor Inštituta za osebni razvoj Corpus, Anima, Ratio. Soustanovil je kadrovsko agencijo Competo. Kot svetovalca ga najemajo domača in tuja podjetja, ki jim pomaga pri projektih razvoja tehnik vodenja, motivacije, kadrovske politike in razvoja osebnih ter managerskih potencialov zaposlenih.
Perry Timms
Po končanem študiju psihologije na FFZG je Aco Momčilović zaključil še študij MBA na Contrugli Business School, dodatno pa se je izobraževal na področjih NLP Leadership in EU Funds Project Management. Poklicno pot na področju kadrovskega managementa je začel v podjetju Ledo, nadaljeval pa v podjetjih L’Oreal Adria in Billa. Kot svetovalec za kadre je vodil različne projekte (headhunting, organizacijske spremembe in podobno). Trenutno je kot CHRO zaposlen v podjetju Rimac Automobili, hkrati pa kot predavatelj vsebin s področja kadrovanja in korporativne kulture sodeluje s številnimi poslovnimi šolami. Predseduje združenju MBA Croatia in poslovno-humanitarni organizaciji POZA.
Smo headhunting agencija, usmerjena v iskanje in selekcijo vodstvenega, strokovnega in tehničnega kadra. Verjamemo, da samo tisti, ki svoje delo opravljajo s strastjo, lahko premikajo meje in ustvarjajo uspešne zgodbe. In v Competu iščemo prav take, talente, ki bodo lahko soustvarjali tudi vaše uspehe in podvige.
O ORGANIZATORJU
Competo d.o.o.
Smo headhunting agencija, usmerjena v iskanje in selekcijo vodstvenega, strokovnega in tehničnega kadra. Verjamemo, da samo tisti, ki svoje delo opravljajo s strastjo, lahko premikajo meje in ustvarjajo uspešne zgodbe. In v Competu iščemo prav take, talente, ki bodo lahko soustvarjali tudi vaše uspehe in podvige.
NAŠA GOVORCA O PRIVLAČNOSTI DELODAJALCA
Levo
ZNAMKA DELODAJALCA: IZZIV ZA PRAV VSAKEGA ZAPOSLENEGA
Svante Randlert, svetovalec za podjetja in posameznike
Za znamko delodajalca mora biti odgovorno vodstvo. Kadrovski in marketinški oddelek morata sodelovati pri njenem razvoju in skrbi, vendar pa brez spodbude in dolgoročne podpore z vrha projekt gradnje in upravljanja privlačne znamke delodajalca ne bo uspešen.
BITKA ZA DOBIČEK ALI BITKA ZA TALENTE?
Dr. Aleksander Zadel, direktor Inštituta C. A. R. in soustanovitelj Competa
Pozitivni trendi globalne ekonomije postavljajo kadrovske izzive na glavo. Ne gre več zgolj za to ali bomo izbrale prave ljudi za naša delovna mesta. Gre vse bolj za izziv ali bodo pravi ljudje želeli delati za nas. Kakšno podobo v javnosti so si pridobila podjetja glede odnosa do zaposlenih, če jih je strah, da ne bi bila izbrana s strani najboljših kadrov na tržišču?
ČE ŽELIMO IMETI DOBRO POSLOVNO IDEJO, MORAMO IMETI DOBRO IDEJO O LJUDEH
Svante Randlert, svetovalec za podjetja in posameznike
»10 od 10 generalnih direktorjev, s katerimi se pogovarjam, ima poslovni načrt, ki ga zelo dobro poznajo. A le eden izmed njih enako dobro pozna tudi kadrovski načrt podjetja. To je res zelo zanimivo – vemo, kaj in zakaj prodajamo, a ne vemo, kakšne kadre potrebujemo, koga moramo pritegniti ali kako ohraniti njihovo angažiranost, da bo naše podjetje uspešno. Gradnja znamke delodajalca bi moral biti proces, ki v središče postavi ljudi – naše zaposlene. Nenazadnje so prav ljudje največja konkurenčna prednost vsakega podjetja.«
Desno
NAŠA GOVORCA O PRIVLAČNOSTI DELODAJALCA
Levo
ČE ŽELIMO IMETI DOBRO POSLOVNO IDEJO, MORAMO IMETI DOBRO IDEJO O LJUDEH
Svante Randlert, svetovalec za podjetja in posameznike
»10 od 10 generalnih direktorjev, s katerimi se pogovarjam, ima poslovni načrt, ki ga zelo dobro poznajo. A le eden izmed njih enako dobro pozna tudi kadrovski načrt podjetja. To je res zelo zanimivo – vemo, kaj in zakaj prodajamo, a ne vemo, kakšne kadre potrebujemo, koga moramo pritegniti ali kako ohraniti njihovo angažiranost, da bo naše podjetje uspešno. Gradnja znamke delodajalca bi moral biti proces, ki v središče postavi ljudi – naše zaposlene. Nenazadnje so prav ljudje največja konkurenčna prednost vsakega podjetja.«
BITKA ZA DOBIČEK ALI BITKA ZA TALENTE?
Dr. Aleksander Zadel, direktor Inštituta C. A. R. in soustanovitelj Competa
Pozitivni trendi globalne ekonomije postavljajo kadrovske izzive na glavo. Ne gre več zgolj za to ali bomo izbrale prave ljudi za naša delovna mesta. Gre vse bolj za izziv ali bodo pravi ljudje želeli delati za nas. Kakšno podobo v javnosti so si pridobila podjetja glede odnosa do zaposlenih, če jih je strah, da ne bi bila izbrana s strani najboljših kadrov na tržišču?
ZNAMKA DELODAJALCA: IZZIV ZA PRAV VSAKEGA ZAPOSLENEGA
Svante Randlert, svetovalec za podjetja in posameznike
Za znamko delodajalca mora biti odgovorno vodstvo. Kadrovski in marketinški oddelek morata sodelovati pri njenem razvoju in skrbi, vendar pa brez spodbude in dolgoročne podpore z vrha projekt gradnje in upravljanja privlačne znamke delodajalca ne bo uspešen.
Desno
UTRINKI
slika
Vera Aljančič Falež
Mercator
»Za Competov dogodek si vedno vzamem čas in se ga res že vnaprej veselim. Je predvsem navdihujoč in odpira prostor za razmišljanje, kar nujno potrebujemo ob »hitenju« tega sveta. Privoščim si luksuz, da v času Competovega dogodka mobilni telefon pospravim globoko v torbo in ga ne preverjam vse do konca.« Vera Aljančič Falež, članica uprave za strateški razvoj kadrov in organizacije, Mercator
slika
Barbara Luckmann Jagodič
Goodyear Dunlop Sava Tires
»Vedno znova se veselim jeseni, ko dobim v poštni predal vabilo za Competo dogodek. Včasih so nas razveselili z dvema na leto, sedaj pa je tisti eden tako udaren, da bi bila dva taka že kar preveč. Competo dogodki vedno znova navdušijo s kreativnimi idejami, predstavitvijo novih konceptov, vpogledom v zakulisje osebnosti in njenim vplivom na medsebojne odnose, uspešnostjo podjetja in še kaj. In da ne ostanemo le pri teoriji - pogovori z uspešnimi posamezniki, timi ali vodji podjetij, ki v drugem delu dogodka delijo svoje poglede na svoj uspeh, potrjujejo, da se da, vse se da, s pravim pristopom, naravnanostjo, vztrajnostjo in občutkom za človeka. In da ni pomembno kolikokrat se ti zalomi, ampak kolikokrat ponovno poizkusiš. Poleg vsega pa so njihovi dogodki zelo prijetni tudi zaradi dobrodelnosti in druženja s kolegi, prijatelji, s katerimi se tam srečam.« Barbara Luckmann Jagodič, CEE HR Manager in HR Business Partner za Slovenijo in ExYu, Goodyear Dunlop Sava Tires
Izjave udeležencev
Izjave udeležencev
slika
Tadej Gosak
Paloma
»Competovi dogodki vedno znova navdušujejo. Izbrane teme in vrhunski strokovnjaki ne le odpirajo obzorja, temveč ponujajo priložnost za razmislek in postavljanje pravih prioritet.« Tadej Gosak, predsednik uprave, Paloma
left
slika
Ajša Vodnik
AmCham
»Navdih za pozitivne spremembe je to, kar v AmCham Slovenija spodbujamo in iščemo. Dogodek Competa nas z odlična energijo, odličnimi govorniki in odličnimi ljudmi vedno znova prepriča in nam da misliti.« Ajša Vodnik, generalna direktorica AmCham Slovenija
Izjave udeležencev
Utrinki preteklih dogodkov
Izjave udeležencev
UTRINKI
slika
Barbara Luckmann Jagodič
Goodyear Dunlop Sava Tires
»Vedno znova se veselim jeseni, ko dobim v poštni predal vabilo za Competo dogodek. Včasih so nas razveselili z dvema na leto, sedaj pa je tisti eden tako udaren, da bi bila dva taka že kar preveč. Competo dogodki vedno znova navdušijo s kreativnimi idejami, predstavitvijo novih konceptov, vpogledom v zakulisje osebnosti in njenim vplivom na medsebojne odnose, uspešnostjo podjetja in še kaj. In da ne ostanemo le pri teoriji - pogovori z uspešnimi posamezniki, timi ali vodji podjetij, ki v drugem delu dogodka delijo svoje poglede na svoj uspeh, potrjujejo, da se da, vse se da, s pravim pristopom, naravnanostjo, vztrajnostjo in občutkom za človeka. In da ni pomembno kolikokrat se ti zalomi, ampak kolikokrat ponovno poizkusiš. Poleg vsega pa so njihovi dogodki zelo prijetni tudi zaradi dobrodelnosti in druženja s kolegi, prijatelji, s katerimi se tam srečam.« Barbara Luckmann Jagodič, CEE HR Manager in HR Business Partner za Slovenijo in ExYu, Goodyear Dunlop Sava Tires
Izjave udeležencev
slika
Vera Aljančič Falež
Mercator
»Za Competov dogodek si vedno vzamem čas in se ga res že vnaprej veselim. Je predvsem navdihujoč in odpira prostor za razmišljanje, kar nujno potrebujemo ob »hitenju« tega sveta. Privoščim si luksuz, da v času Competovega dogodka mobilni telefon pospravim globoko v torbo in ga ne preverjam vse do konca.« Vera Aljančič Falež, članica uprave za strateški razvoj kadrov in organizacije, Mercator
Izjave udeležencev
left
Utrinki preteklih dogodkov
slika
Tadej Gosak
Paloma
»Competovi dogodki vedno znova navdušujejo. Izbrane teme in vrhunski strokovnjaki ne le odpirajo obzorja, temveč ponujajo priložnost za razmislek in postavljanje pravih prioritet.« Tadej Gosak, predsednik uprave, Paloma
Izjave udeležencev
slika
Ajša Vodnik
AmCham
»Navdih za pozitivne spremembe je to, kar v AmCham Slovenija spodbujamo in iščemo. Dogodek Competa nas z odlična energijo, odličnimi govorniki in odličnimi ljudmi vedno znova prepriča in nam da misliti.« Ajša Vodnik, generalna direktorica AmCham Slovenija
Izjave udeležencev
GENERALNI POKROVITELJ
A1
POKROVITELJI
NLB Summit leasing&credit Generali
Hrastnik 1860 Luna TBWA
PARTNERJI
Britansko slovenska gospodarska zbornica Slovensko nemška gospodarska zbornica AmCham Slovenia
Meetpoint Meetpoint