Prihodnost dela ima nova pravila. Si jih drznete oblikovati skupaj z nami?

15. marca bomo gradili prihodnost. V celodnevnem hekatonu na temo prihodnosti dela bo skupina talentov iz izbranih podjetij razmišljala o izzivih, ki nas cakajo na podrocju dela v prihodnosti. Da bodo razmišljanja prerasla v konkretne rešitve, bo poskrbel vrhunski Perry Timms, kadrovski futurolog in avtor knjige Transformational HR, ki bo gost dogodka.

KAJ: Competo hekaton – Prihodnost dela
KDO: Talenti iz sodelujočih podjetij, mladi, Perry Timms, Dr. Aleksander Zadel in Competo
KDAJ: 15. marec 2018
KJE: Danfoss Trata, Ljubljana
ZAKAJ: Da prepoznamo izzive, ki nas čakajo v prihodnosti dela in skupaj najdemo rešitve zanje.

PROGRAM
8.00- 8.30 prihod
8.30 - 9.30 predavanje: PERRY TIMMS
9.30 - 10.00 razdelitev v skupine in ogrevanje
10.00 - 16.00 čas za hekanje

§skupinsko delo 

§Ura za mentorje: Nataša mithans, tilen travnik, peter lund, edita krajnović, nastja mulej

16.00 - 17.00 predavanje: dr. Aleksander Zadel
17.00 - 18.00 PREDSTAVITEV REŠITEV KOMISIJI
18.00 - zaključek
GOVORCA
Perry Timms

Je mednarodni strokovnjak, govorec in svetovalec na področju prihodnosti dela in transformacije kadrovske funkcije. Perry je poznan po številnih HR Hekatonih, kjer na lokalnem in mednarodnem nivoju skupaj s podjetji ustvarja nove in inovativne pristope k delu. Perry je avtor nove knjige Transformational HR, ki temelji na njegovih 25 letnih izkušnjah delovanja v okoljih, ki so bila podvržena velikim tehnoloških spremembam. Najdete ga lahko na www.pthr.co.uk ali na Twitterju (@PerryTimms) oziroma njegovem blogu Medium.com/@PerryTimms

DR. Aleksander Zadel
Dr. Aleksander Zadel je doktor psihologije, zaposlen kot direktor Inštituta za osebni razvoj Corpus, Anima, Ratio. Soustanovil je kadrovsko agencijo Competo. Kot svetovalca ga najemajo domača in tuja podjetja, ki jim pomaga pri projektih razvoja tehnik vodenja, motivacije, kadrovske politike in razvoja osebnih ter managerskih potencialov zaposlenih.
Perry Timms

Je mednarodni strokovnjak, govorec in svetovalec na področju prihodnosti dela in transformacije kadrovske funkcije. Perry je poznan po številnih HR Hekatonih, kjer na lokalnem in mednarodnem nivoju skupaj s podjetji ustvarja nove in inovativne pristope k delu. Perry je avtor nove knjige Transformational HR, ki temelji na njegovih 25 letnih izkušnjah delovanja v okoljih, ki so bila podvržena velikim tehnoloških spremembam. Najdete ga lahko na www.pthr.co.uk ali na Twitterju (@PerryTimms) oziroma njegovem blogu Medium.com/@PerryTimms

Perry Timms
Dr. Aleksander Zadel je doktor psihologije, zaposlen kot direktor Inštituta za osebni razvoj Corpus, Anima, Ratio. Soustanovil je kadrovsko agencijo Competo. Kot svetovalca ga najemajo domača in tuja podjetja, ki jim pomaga pri projektih razvoja tehnik vodenja, motivacije, kadrovske politike in razvoja osebnih ter managerskih potencialov zaposlenih.
Smo svetovalno podjetje, ki se ukvarja z iskanjem in selekcijo, HR svetovanjem in razvojem. Kot zagovorniki strasti pri delu smo usmerjeni v zagotavljanje popolnega ujemanja med podjetji in kandidati ter v ustvarjanje odličnih zaposlitvenih izkušenj. Naše delo temelji na odgovornosti - zaupanje naših naročnikov želimo upravičiti z inovativnimi in po meri ustvarjenimi storitvami.

Danfoss Trata

Področje Delo v prihodnosti je v Danfossu že več kot 2 leti visoko na agendi vodstva. Oblikuje ga skupina zaposlenih iz različnih oddelkov in starostnih skupin, ki proaktivno spreminja, razvija in preučuje prihodnje načine dela. Njihovi najuspešnejši programi iz tega področja so 24Idea, program Vzajemnega mentorstva, Tržnica izzivov, Kroženje zaposlenih in drugi.
Danfoss Trata je danes uspešno razvojno, proizvodno in prodajno podjetje na področju izdelkov in aplikacij za daljinsko ogrevanje in zagotavljanje energetske varčnosti, ki ponuja rešitve za učinkovito spopadanje s podnebnimi spremembami. S sodobnimi koncepti poslovanja in timskim delom že vrsto let ustvarjamo rezultate, s katerimi izpolnjujemo pričakovanja kupcev, lastnikov in zaposlenih.
O ORGANIZATORJU
Competo d.o.o.
Smo svetovalno podjetje, ki se ukvarja z iskanjem in selekcijo, HR svetovanjem in razvojem. Kot zagovorniki strasti pri delu smo usmerjeni v zagotavljanje popolnega ujemanja med podjetji in kandidati ter v ustvarjanje odličnih zaposlitvenih izkušenj. Naše delo temelji na odgovornosti - zaupanje naših naročnikov želimo upravičiti z inovativnimi in po meri ustvarjenimi storitvami.
Danfoss

Danfoss Trata

Področje Delo v prihodnosti je v Danfossu že več kot 2 leti visoko na agendi vodstva. Oblikuje ga skupina zaposlenih iz različnih oddelkov in starostnih skupin, ki proaktivno spreminja, razvija in preučuje prihodnje načine dela. Njihovi najuspešnejši programi iz tega področja so 24Idea, program Vzajemnega mentorstva, Tržnica izzivov, Kroženje zaposlenih in drugi.
Danfoss Trata je danes uspešno razvojno, proizvodno in prodajno podjetje na področju izdelkov in aplikacij za daljinsko ogrevanje in zagotavljanje energetske varčnosti, ki ponuja rešitve za učinkovito spopadanje s podnebnimi spremembami. S sodobnimi koncepti poslovanja in timskim delom že vrsto let ustvarjamo rezultate, s katerimi izpolnjujemo pričakovanja kupcev, lastnikov in zaposlenih.
PRIHODNOST DELA
Levo
INOVIRANJE KADROVANJA - RES VZNEMIRLJIVO!
Petra Novak, partner, direktorica HR rešitev in razvoja v Competu

Razmišljanje Petre Novak, direktorice HR rešitev in razvoja v Competu in Mateje Panjan, vodje inovacijskih procesov v podjetju Danfoss Trata, o inoviranju kadrovanja in prvem slovenskem HR hekatonu.

ZNAMKA DELODAJALCA: IZZIV ZA PRAV VSAKEGA ZAPOSLENEGA
Svante Randlert, svetovalec za podjetja in posameznike
Za znamko delodajalca mora biti odgovorno vodstvo. Kadrovski in marketinški oddelek morata sodelovati pri njenem razvoju in skrbi, vendar pa brez spodbude in dolgoročne podpore z vrha projekt gradnje in upravljanja privlačne znamke delodajalca ne bo uspešen.
BITKA ZA DOBIČEK ALI BITKA ZA TALENTE?
Dr. Aleksander Zadel, direktor Inštituta C. A. R. in soustanovitelj Competa
Pozitivni trendi globalne ekonomije postavljajo kadrovske izzive na glavo. Ne gre več zgolj za to ali bomo izbrale prave ljudi za naša delovna mesta. Gre vse bolj za izziv ali bodo pravi ljudje želeli delati za nas. Kakšno podobo v javnosti so si pridobila podjetja glede odnosa do zaposlenih, če jih je strah, da ne bi bila izbrana s strani najboljših kadrov na tržišču?
ČE ŽELIMO IMETI DOBRO POSLOVNO IDEJO, MORAMO IMETI DOBRO IDEJO O LJUDEH
Svante Randlert, svetovalec za podjetja in posameznike
»10 od 10 generalnih direktorjev, s katerimi se pogovarjam, ima poslovni načrt, ki ga zelo dobro poznajo. A le eden izmed njih enako dobro pozna tudi kadrovski načrt podjetja. To je res zelo zanimivo – vemo, kaj in zakaj prodajamo, a ne vemo, kakšne kadre potrebujemo, koga moramo pritegniti ali kako ohraniti njihovo angažiranost, da bo naše podjetje uspešno. Gradnja znamke delodajalca bi moral biti proces, ki v središče postavi ljudi – naše zaposlene. Nenazadnje so prav ljudje največja konkurenčna prednost vsakega podjetja.«
Desno
PRIHODNOST DELA
Levo
ČE ŽELIMO IMETI DOBRO POSLOVNO IDEJO, MORAMO IMETI DOBRO IDEJO O LJUDEH
Svante Randlert, svetovalec za podjetja in posameznike
»10 od 10 generalnih direktorjev, s katerimi se pogovarjam, ima poslovni načrt, ki ga zelo dobro poznajo. A le eden izmed njih enako dobro pozna tudi kadrovski načrt podjetja. To je res zelo zanimivo – vemo, kaj in zakaj prodajamo, a ne vemo, kakšne kadre potrebujemo, koga moramo pritegniti ali kako ohraniti njihovo angažiranost, da bo naše podjetje uspešno. Gradnja znamke delodajalca bi moral biti proces, ki v središče postavi ljudi – naše zaposlene. Nenazadnje so prav ljudje največja konkurenčna prednost vsakega podjetja.«
BITKA ZA DOBIČEK ALI BITKA ZA TALENTE?
Dr. Aleksander Zadel, direktor Inštituta C. A. R. in soustanovitelj Competa
Pozitivni trendi globalne ekonomije postavljajo kadrovske izzive na glavo. Ne gre več zgolj za to ali bomo izbrale prave ljudi za naša delovna mesta. Gre vse bolj za izziv ali bodo pravi ljudje želeli delati za nas. Kakšno podobo v javnosti so si pridobila podjetja glede odnosa do zaposlenih, če jih je strah, da ne bi bila izbrana s strani najboljših kadrov na tržišču?
ZNAMKA DELODAJALCA: IZZIV ZA PRAV VSAKEGA ZAPOSLENEGA
Svante Randlert, svetovalec za podjetja in posameznike
Za znamko delodajalca mora biti odgovorno vodstvo. Kadrovski in marketinški oddelek morata sodelovati pri njenem razvoju in skrbi, vendar pa brez spodbude in dolgoročne podpore z vrha projekt gradnje in upravljanja privlačne znamke delodajalca ne bo uspešen.
INOVIRANJE KADROVANJA - RES VZNEMIRLJIVO!
Petra Novak, partner, direktorica HR rešitev in razvoja v Competu

Razmišljanje Petre Novak, direktorice HR rešitev in razvoja v Competu in Mateje Panjan, vodje inovacijskih procesov v podjetju Danfoss Trata, o inoviranju kadrovanja in prvem slovenskem HR hekatonu.

Desno
PARTNERJI
slika
DANFOSS
Danfoss Trata je uspešno razvojno, proizvodno in prodajno podjetje na področju izdelkov in aplikacij za daljinsko ogrevanje in zagotavljanje energetske učinkovitosti. Ponujamo rešitve za napredno spopadanje s podnebnimi spremembami. Danfoss, vodilno mednarodno dansko podjetje, je postal večinski lastnik Trate leta 1995. Od takrat in vse do danes zavzeti zaposleni dosegamo vidne rezultate, vključno z izjemno dobičkonosno rastjo, vpeljavo načel moderne proizvodnje, visoko razvito oskrbovalno verigo in sodobno organizacijsko kulturo, ki zaposlenim omogoča uresničiti svoj potencial.

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?
Področje Delo v prihodnosti je v Danfossu že več kot 2 leti visoko na agendi vodstva. Oblikuje ga skupina zaposlenih iz različnih oddelkov in starostnih skupin, ki proaktivno in opolnomočeno spreminja, razvija in preučuje prihodnje načine dela. Naši najuspešnejši programi iz tega področja so 24Idea, program Vzajemnega mentorstva, Tržnica izzivov, Kroženje zaposlenih in drugi. Kot zavzeti ambasadorji pa pogosto navdušujemo tudi predstavnike ostalih podjetij, da skupaj z nami razmišljajo o prihodnosti. Želimo transparentno deliti dobre prakse, hkrati pa se učiti, inovirati, eksperimentirati v širši Skupnosti, in zato smo se odločili spodbuditi FoW Hekaton. Skupaj smo močnejši!
slika
SIEMENS
Siemens je globalna korporacija, ki se osredotoča na področja digitalizacije, elektrifikacije in avtomatizacije. Je eden največjih svetovnih proizvajalcev izdelkov in rešitev za industrijsko avtomatizacijo, celotno energetsko verigo, transport in tehnično opremo objektov ter je v vrhu tudi na področju inovacij. Siemens je že več kot 140 let partner slovenskega gospodarstva ter je sodeloval pri nekaterih ključnih infrastrukturnih projektih v Sloveniji in prispeval k pomembnemu delu slovenske tehniške dediščine. Od leta 1992 ima Siemens v Sloveniji regionalno družbo, ki skrbi za prodajo in poprodajno podporo celotnega Siemensovega portfelja na slovenskem trgu, naši slovenski strokovnjaki pa sodelujejo tudi v prelomnih projektih na globalni ravni. Siemens Slovenija sodeluje pri prenosu najnovejših  tehnologij in pristopov na slovenski trg. 

 

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?
V Siemensu stopamo v novo obdobje, kjer bo digitalizacija in z njo povezana tehnologija zaznamovala načine dela v prihodnosti. V korporaciji medgeneracijsko in multikulturno sodelujemo, naše teame pa odlikujejo izjemno prilagodljivi, visoko komunikacijsko sposobni, inovativni in ustvarjalni ljude. Že danes si prizadevamo na najrazličnejše načine spodbujati naše zaposlene, da se prilagodijo trendom in se priučijo novih veščin, da na spremembe gledajo pozitivno in s svežo motivacijo. Zato so tudi za nas, ki soustvarjamo trende, takšni hekatoni pomembni in dobrodošli. 

 

slika
ISKRAEMECO
Iskraemeco je eden izmed vodilnih ponudnikov pametnega merjenja. Naše celostne rešitve energetskim podjetjem po vsem svetu omogočajo, da se povsem osredotočijo na izgradnjo boljše prihodnosti za svoje odjemalce. Z obsežno mrežo partnerjev, podružnic in proizvodnih enot našim strankam nudimo zanesljivo in učinkovito podporo pri uvajanju pametnega merjenja.

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?
V Iskraemecu smo bili izredno veseli povabila na pionirski HR hekaton, saj želimo soustvarjati prihodnost dela v slovenskem prostoru. Udeležba na dogodku je za nas odlična priložnost, da svoje talente povežemo s talenti ostalih priznanih slovenskih podjetij. Smo visokotehnološko, inovativno in trajnostno naravnano podjetje. Naš cilj je še izboljšati performančnost in kvaliteto delovnega okolja za naše sodelavce.
slika
GENERALI
Skupina Generali zaposluje kar 78.000 ljudi v več kot 60 državah sveta in ima več kot 72 milijonov strank. V Sloveniji je zavarovalnica GENERALI d.d. prisotna od leta 1996 in že čez 10 let je postala največja tuja zavarovalnica, ki trenutno zaposluje več kot 450 ljudi.

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?
Smo moderna in stabilna zavarovalnica. Takšni si želimo ostati še naprej, hkrati pa postati še bolj privlačni za talente. Zato vedno nova iščemo predloge, ideje in nove izzive. S tem namenom sodelujemo tudi na Competu Hekatonu Prihodnost dela, ki ga vidimo kot edinstveno priložnost za iskanje dobrih idej, s sodelovanjem naših zaposlenih pa tudi za njihovo opolnomočenje. Veselimo se rezultatov!
slika
A1
A1 Slovenija je vodilni zasebni ponudnik celovitih komunikacijskih storitev v Sloveniji. Več kot 500 zaposlenih je zavezanih k ustvarjanju rešitev, ki več kot 700 tisoč uporabnikom bogatijo življenje v digitalni dobi. A1 Slovenija razvija smiselne komunikacijske rešitve, ki ustrezajo trenutnim in nastajajočim potrebam uporabnikov, tako da lahko ti izkusijo delo, zabavo, ustvarjanje in deljenje na bolj povezan način.

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?
Prihodnost se ustvarja danes. V A1 Slovenija želimo biti delodajalec prihodnosti z najboljšo izkušnjo zaposlenega in podjetje prihodnosti z najboljšo izkušnjo uporabnika. Competov hekaton nam bo odstrl nove tančice z vprašanja, kakšno vrednost bomo ponujali talentom, ki bodo ustvarjali najboljšo uporabniško izkušnjo prihodnosti.
slika
BIG BANG
Podjetje Big Bang, d.o.o., z mrežo 18 trgovin ter spletnim centrom na naslovu www.bigbang.si na slovenskem trgu predstavlja največjega ponudnika avdio-video izdelkov in računalništva s tržnimi deleži, ki segajo od 30 % pa vse do 60 %. Poleg vodilnega položaja na omenjenih trgih pa podjetje sodi tudi med večje ponudnike izdelkov bele tehnike in telekomunikacij.

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?
V podjetju si želimo zaposlene spodbujati, da skupaj prepoznamo izzive, ki nas čakajo v prihodnosti dela in zanje najdemo konkretne rešitve. Tematika danega izziva je izjemno aktualna tematika za vse nas, še posebej zato, ker se tudi vsebinsko povezuje s procesom spremembe organizacijske kulture v podjetju. Verjamemo, da je ključna umestitev dane vsebine v ekonomsko, razvojno in inovativno okolje kjer delujemo ter ob sodelovanju poslovne skupnosti tudi iskanje najboljših praks, predlogov in rešitev.
slika
ATLANTIC GRUPA
Atlantic Grupa, v sklopu katere od novembra 2010 posluje tudi Droga Kolinska, je eno od vodilnih prehrambnih podjetij v regiji, s poznanimi blagovnimi znamkami Argeta, Barcaffè, Cedevita, Cockta, Donat Mg, Grand Kafa, Najlepše želje, Smoki, Bananica, Chipsos, Bakina tajna... Je vodilni evropski proizvajalec prehrane za športnike z blagovno znamko Multipower, največji proizvajalec prehranskih dopolnil v regiji z blagovno znamko Dietpharm, pomemben proizvajalec izdelkov za osebno nego ter vodilni distributer izdelkov široke potrošnje v jugovzhodni Evropi in lastnik verige lekarn na Hrvaškem. V Sloveniji upravljamo in proizvajamo izdelke blagovne znamke Argeta, Barcaffè, Cockta, Donat Mg in Bebi.

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?
Za hekatone smo že slišali, enega so ped dvema letoma pripravili tudi kolegi iz Argete, za HR hekaton pa še nismo slišali. Ko smo prejeli povabilo, smo takoj vedeli, da je to nekaj, pri čemer želimo biti zraven. Ker gre za dogodek, ki se ne pojavi vsak dan in ker gre za drugačen način iskanja najboljših rešitev in izmenjavo dobrih praks. Izzive s katerimi se vsakodnevno srečujemo, običajno rešujemo v isti skupini in istem okolju. Zato hekaton vidimo kot priložnost, ki nam bo dala drugačen pogled na vsakodnevne izzive, morda pa tudi kakšno novo idejo za rešitev, ki je sami nismo znali videti.
slika
STEKLARNA HRASTNIK
Že več kot 150 let izdelujemo vrhunske steklarske izdelke. Danes smo naše znanje vpeli v tri proizvodne programe – v specialno stekleno embalažo, namizno steklo in razsvetljevalno steklo, v okviru katerega nastajajo tudi izdelki iz ročne proizvodnje. Naši steklarski inženirji so sposobni izdelati tehnično najzahtevnejše steklarske izdelke iz enega najčistejših stekel na svetu. Motivirani in predani zaposleni so temelj našega uspeha. Za zaposlene skrbimo in jim nudimo možnost napredovanja, izobraževanja, coachinga in preventivnih oddihov. Sodelavcem pomagamo pri usklajevanju družinskega in službenega življenja, smo ponosni nosilci certifikata Družini prijazno podjetje.

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?

V Steklarni Hrastnik si prizadevamo za spoštljiv, partnerski odnos z zaposlenimi, ki temelji na odkriti komunikaciji in vključuje spoštovanje tako zakonskih kot etičnih norm. Prenos znanja in veščin ter posledičnega dviga kompetenc zaposlenih za kvalitetno opravljanje del je prednostno področje na razvoju kadrov. Z načrtnim izobraževanjem zagotavljamo kompetentnost zaposlenih tako s področja strokovnih, vodstvenih in osebnostnih kompetenc. 

PARTNERJI
slika
DANFOSS
Danfoss Trata je uspešno razvojno, proizvodno in prodajno podjetje na področju izdelkov in aplikacij za daljinsko ogrevanje in zagotavljanje energetske učinkovitosti. Ponujamo rešitve za napredno spopadanje s podnebnimi spremembami. Danfoss, vodilno mednarodno dansko podjetje, je postal večinski lastnik Trate leta 1995. Od takrat in vse do danes zavzeti zaposleni dosegamo vidne rezultate, vključno z izjemno dobičkonosno rastjo, vpeljavo načel moderne proizvodnje, visoko razvito oskrbovalno verigo in sodobno organizacijsko kulturo, ki zaposlenim omogoča uresničiti svoj potencial.

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?
Področje Delo v prihodnosti je v Danfossu že več kot 2 leti visoko na agendi vodstva. Oblikuje ga skupina zaposlenih iz različnih oddelkov in starostnih skupin, ki proaktivno in opolnomočeno spreminja, razvija in preučuje prihodnje načine dela. Naši najuspešnejši programi iz tega področja so 24Idea, program Vzajemnega mentorstva, Tržnica izzivov, Kroženje zaposlenih in drugi. Kot zavzeti ambasadorji pa pogosto navdušujemo tudi predstavnike ostalih podjetij, da skupaj z nami razmišljajo o prihodnosti. Želimo transparentno deliti dobre prakse, hkrati pa se učiti, inovirati, eksperimentirati v širši Skupnosti, in zato smo se odločili spodbuditi FoW Hekaton. Skupaj smo močnejši!
slika
SIEMENS
Siemens je globalna korporacija, ki se osredotoča na področja digitalizacije, elektrifikacije in avtomatizacije. Je eden največjih svetovnih proizvajalcev izdelkov in rešitev za industrijsko avtomatizacijo, celotno energetsko verigo, transport in tehnično opremo objektov ter je v vrhu tudi na področju inovacij. Siemens je že več kot 140 let partner slovenskega gospodarstva ter je sodeloval pri nekaterih ključnih infrastrukturnih projektih v Sloveniji in prispeval k pomembnemu delu slovenske tehniške dediščine. Od leta 1992 ima Siemens v Sloveniji regionalno družbo, ki skrbi za prodajo in poprodajno podporo celotnega Siemensovega portfelja na slovenskem trgu, naši slovenski strokovnjaki pa sodelujejo tudi v prelomnih projektih na globalni ravni. Siemens Slovenija sodeluje pri prenosu najnovejših  tehnologij in pristopov na slovenski trg. 

 

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?
V Siemensu stopamo v novo obdobje, kjer bo digitalizacija in z njo povezana tehnologija zaznamovala načine dela v prihodnosti. V korporaciji medgeneracijsko in multikulturno sodelujemo, naše teame pa odlikujejo izjemno prilagodljivi, visoko komunikacijsko sposobni, inovativni in ustvarjalni ljude. Že danes si prizadevamo na najrazličnejše načine spodbujati naše zaposlene, da se prilagodijo trendom in se priučijo novih veščin, da na spremembe gledajo pozitivno in s svežo motivacijo. Zato so tudi za nas, ki soustvarjamo trende, takšni hekatoni pomembni in dobrodošli. 

 

slika
ISKRAEMECO
Iskraemeco je eden izmed vodilnih ponudnikov pametnega merjenja. Naše celostne rešitve energetskim podjetjem po vsem svetu omogočajo, da se povsem osredotočijo na izgradnjo boljše prihodnosti za svoje odjemalce. Z obsežno mrežo partnerjev, podružnic in proizvodnih enot našim strankam nudimo zanesljivo in učinkovito podporo pri uvajanju pametnega merjenja.

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?
V Iskraemecu smo bili izredno veseli povabila na pionirski HR hekaton, saj želimo soustvarjati prihodnost dela v slovenskem prostoru. Udeležba na dogodku je za nas odlična priložnost, da svoje talente povežemo s talenti ostalih priznanih slovenskih podjetij. Smo visokotehnološko, inovativno in trajnostno naravnano podjetje. Naš cilj je še izboljšati performančnost in kvaliteto delovnega okolja za naše sodelavce.
slika
GENERALI
Skupina Generali zaposluje kar 78.000 ljudi v več kot 60 državah sveta in ima več kot 72 milijonov strank. V Sloveniji je zavarovalnica GENERALI d.d. prisotna od leta 1996 in že čez 10 let je postala največja tuja zavarovalnica, ki trenutno zaposluje več kot 450 ljudi.

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?
Smo moderna in stabilna zavarovalnica. Takšni si želimo ostati še naprej, hkrati pa postati še bolj privlačni za talente. Zato vedno nova iščemo predloge, ideje in nove izzive. S tem namenom sodelujemo tudi na Competu Hekatonu Prihodnost dela, ki ga vidimo kot edinstveno priložnost za iskanje dobrih idej, s sodelovanjem naših zaposlenih pa tudi za njihovo opolnomočenje. Veselimo se rezultatov!
slika
A1
A1 Slovenija je vodilni zasebni ponudnik celovitih komunikacijskih storitev v Sloveniji. Več kot 500 zaposlenih je zavezanih k ustvarjanju rešitev, ki več kot 700 tisoč uporabnikom bogatijo življenje v digitalni dobi. A1 Slovenija razvija smiselne komunikacijske rešitve, ki ustrezajo trenutnim in nastajajočim potrebam uporabnikov, tako da lahko ti izkusijo delo, zabavo, ustvarjanje in deljenje na bolj povezan način.

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?
Prihodnost se ustvarja danes. V A1 Slovenija želimo biti delodajalec prihodnosti z najboljšo izkušnjo zaposlenega in podjetje prihodnosti z najboljšo izkušnjo uporabnika. Competov hekaton nam bo odstrl nove tančice z vprašanja, kakšno vrednost bomo ponujali talentom, ki bodo ustvarjali najboljšo uporabniško izkušnjo prihodnosti.
slika
BIG BANG
Podjetje Big Bang, d.o.o., z mrežo 18 trgovin ter spletnim centrom na naslovu www.bigbang.si na slovenskem trgu predstavlja največjega ponudnika avdio-video izdelkov in računalništva s tržnimi deleži, ki segajo od 30 % pa vse do 60 %. Poleg vodilnega položaja na omenjenih trgih pa podjetje sodi tudi med večje ponudnike izdelkov bele tehnike in telekomunikacij.

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?
V podjetju si želimo zaposlene spodbujati, da skupaj prepoznamo izzive, ki nas čakajo v prihodnosti dela in zanje najdemo konkretne rešitve. Tematika danega izziva je izjemno aktualna tematika za vse nas, še posebej zato, ker se tudi vsebinsko povezuje s procesom spremembe organizacijske kulture v podjetju. Verjamemo, da je ključna umestitev dane vsebine v ekonomsko, razvojno in inovativno okolje kjer delujemo ter ob sodelovanju poslovne skupnosti tudi iskanje najboljših praks, predlogov in rešitev.
slika
ATLANTIC GRUPA
Atlantic Grupa, v sklopu katere od novembra 2010 posluje tudi Droga Kolinska, je eno od vodilnih prehrambnih podjetij v regiji, s poznanimi blagovnimi znamkami Argeta, Barcaffè, Cedevita, Cockta, Donat Mg, Grand Kafa, Najlepše želje, Smoki, Bananica, Chipsos, Bakina tajna... Je vodilni evropski proizvajalec prehrane za športnike z blagovno znamko Multipower, največji proizvajalec prehranskih dopolnil v regiji z blagovno znamko Dietpharm, pomemben proizvajalec izdelkov za osebno nego ter vodilni distributer izdelkov široke potrošnje v jugovzhodni Evropi in lastnik verige lekarn na Hrvaškem. V Sloveniji upravljamo in proizvajamo izdelke blagovne znamke Argeta, Barcaffè, Cockta, Donat Mg in Bebi.

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?
Za hekatone smo že slišali, enega so ped dvema letoma pripravili tudi kolegi iz Argete, za HR hekaton pa še nismo slišali. Ko smo prejeli povabilo, smo takoj vedeli, da je to nekaj, pri čemer želimo biti zraven. Ker gre za dogodek, ki se ne pojavi vsak dan in ker gre za drugačen način iskanja najboljših rešitev in izmenjavo dobrih praks. Izzive s katerimi se vsakodnevno srečujemo, običajno rešujemo v isti skupini in istem okolju. Zato hekaton vidimo kot priložnost, ki nam bo dala drugačen pogled na vsakodnevne izzive, morda pa tudi kakšno novo idejo za rešitev, ki je sami nismo znali videti.
slika
STEKLARNA HRASTNIK
Že več kot 150 let izdelujemo vrhunske steklarske izdelke. Danes smo naše znanje vpeli v tri proizvodne programe – v specialno stekleno embalažo, namizno steklo in razsvetljevalno steklo, v okviru katerega nastajajo tudi izdelki iz ročne proizvodnje. Naši steklarski inženirji so sposobni izdelati tehnično najzahtevnejše steklarske izdelke iz enega najčistejših stekel na svetu. Motivirani in predani zaposleni so temelj našega uspeha. Za zaposlene skrbimo in jim nudimo možnost napredovanja, izobraževanja, coachinga in preventivnih oddihov. Sodelavcem pomagamo pri usklajevanju družinskega in službenega življenja, smo ponosni nosilci certifikata Družini prijazno podjetje.

Zakaj ste del Competovega hekatona Prihodnost dela?

V Steklarni Hrastnik si prizadevamo za spoštljiv, partnerski odnos z zaposlenimi, ki temelji na odkriti komunikaciji in vključuje spoštovanje tako zakonskih kot etičnih norm. Prenos znanja in veščin ter posledičnega dviga kompetenc zaposlenih za kvalitetno opravljanje del je prednostno področje na razvoju kadrov. Z načrtnim izobraževanjem zagotavljamo kompetentnost zaposlenih tako s področja strokovnih, vodstvenih in osebnostnih kompetenc. 

GENERALNI PARTNER
Danfoss
PARTNERJI
BigBang A1 Siemens
Iskra Emeko Generali
Atlantic Grupa Hrastnik